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蚌埠移動制訂“和雛鷹”計劃

2018年11月2日 15:43 CCTIME飛象網 作 者:劉梅

2018年安徽蚌埠移動新入職45名員工,為幫助新員工迅速實現“學生-職員”的轉型,分公司制訂“和雛鷹”計劃,分為輪崗實習、“師帶徒”機制、素質拓展訓練、多課程培訓、定期座談會5個成長套餐。

“和雛鷹”計劃主要內容包括:一是輪崗實習,通過將新員工分配到市場、網絡、營業網點等崗位進行輪崗體驗,幫助其了解公司的基礎業務;二是“師帶徒”機制,設置40名導師,根據新員工崗位確定培養導師,通過周期考試、新進員工月度學習記錄和新進員工導師培養測評評定輔導效果,將輔導效果與導師補助掛鉤;三是素質拓展訓練,開展新老員工共同參與的素質拓展訓練,幫助新老員工相互了解與熟悉,增進同事彼此間的信任,提升企業歸屬感及團隊凝聚力;四是開展為期4個月的專業培訓班,分專業教學重點內容,幫助新員工迅速了解專業知識,提升職場能力;五是定期召開座談會,總經理、人力資源部經理以及優秀員工代表定期與新員工座談,跟蹤新員工的成長過程,并從“崗位素質要求”及“崗位職責履行”的角度衡量新員工與本崗位的“人崗匹配度”,幫助新員工盡快實現“人崗適配”。

目前,蚌埠移動自辦培訓和拓展訓練173場次,新員工參培225人次,人均學習30小時,測評優良比例達到95%以上,新員工能力得到迅速提升。(劉梅 通訊員 劉欣玫 王鵬程) 

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