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临时工会成为科技界的主流吗

2018年10月30日 15:18  搜狐号  作 者康斯坦丁

在很长一段时间内中国人都痴迷于追求铁饭碗?#20445;?#29238;母常常会在孩子上大学的时候就开始帮他们寻找最结实的铁饭碗核心的动作之一就是?#20013;?#22320;攒钱和送礼以期待能进入银行邮局街道办等事业单位梦想着一劳永逸靠着某一段时间的煎熬而搞定整个人生曾几何时孩子进入央企国企?#38469;?#20013;国父母的梦想也是其替孩子择偶的重要标准之一超越了长相收入和发展潜力与之相对的则是在私企工作的人常常被称作临时工天然具有浮?#38469;?#30340;飘忽不定而且临时工也常常替人顶包比如一位保?#23637;?#21496;的产品经理和开发者扭打起来视频遭遇曝光之后官方会回应道这两个打架的人?#38469;?#20844;司雇佣的临时工事发之后已经同其解除合同如此处理事情清清爽爽

在上世纪铁饭碗似乎要永远凌驾在临时工之上但随着社会科技制度的发展二者的天平正在逐步倾?#20445;?#19968;方面央企国企和大型私企的效率问题日益凸显越来越残酷的经营环境要求其必须做出改变另一方面智能手机地图应用增强现实等技术日益成熟衍生出越来越多的新兴岗位斜杠青年都在试图丰富?#32422;?#30340;财政收入在这种大背景下企业和个人也开始推崇临时工模式?#20445;?#24182;且努力地构建起完善的运行制度

应激需求企业为什么需要临时工

?#20113;?#19994;诞生之日起临时工就成为一个特殊的团体他们因琳琅满目的原因成为企业不可或缺又无法长久留任的角色企业需求临时工最直接的原因就是需要临时工有价值的技能而?#20063;?#24819;过度地参与该领域比如对于科技企业来说他们最重要的任务是编程或者技术研发但也会临时性需要医生建筑厨师等技能于是招聘一些临时工是最好的选择事实上苹果在建造Space总部时就聘请了非常专业的临时工会场内售价1.4万美金的椅子更是来源于临时设计师的杰作

?#36865;?#26356;大的临时工需求来自于电子制造业比如每逢苹果推出新款iPhone时整条产业链上的就业人口就会大幅度增长为了保证出货连同富士康?#31471;?#31185;技绿点和华硕等代工商都要快速召集到大量员工其中有一部分员工来自于职业介绍所也就是说他们可能会在工厂里上班但却算不上正式员工这些员工向企业提供最基础的价值而等到iPhone量产高峰期结束之后他们的基础价值也就消失了更重要的是按照企业经营的法则电子制造型企业是没有办法长期保有这些员工的于是创建完善的临时工制?#26085;?#25104;为大型企业的重要课题他们需要在订单增长时快速?#19994;?#24265;价的劳动力而又能在订单消失时和谐地与之分道扬镳正是在这种大背景下涌现出越来越多的派遣公司职业介绍所不断地摸索出一套合法合情合理的操作流程

除了中国以外越来越多的欧美企业也正雇佣着大量临时工,基本上也是从经营成本考量事实上包括Google微软Uber这样的全球知名企业中临时工和正式工的待遇也有所差异他们的保险餐饮福利会被打一些折扣还?#33455;?#26159;随着现代企业管理制度的发展企业更希望面对朝气蓬勃的年轻人而不是要处理油腻腻的老油条如此操作会损失一定的经验和默契但会大幅度削减行政管理成本?#20445;?#20445;?#21046;?#19994;的活力

丰富收入个人为什么要当临时工

如前文所述中国父母在很长一段时间内都迷恋铁饭碗这在很大程度上受98年下岗大潮影响一些工人下岗之后生活之?#23454;?#32473;整整一代人都留下巨大的阴影好在经过二十年的发展社会制度科技工具日新月异年轻人正逐步摆?#36873;?#19979;岗潮的阴影更重要的原因则是铁饭碗中的食物已经越来越填不满年轻人的?#31119;?#25105;们必须丰富?#32422;?#30340;收入结构以抵御未来不可控制的风险进而过上一种体面的生活

首先大型企业往往机构?#20998;ף?#34892;政成本高企长期浸淫其中会不可避免地卷入?#19978;?#26007;争中这种状况常常让CEO们激情四射的演讲掩盖掉却不能真正地消除掉因为组织庞大管理者常常需要刻意制造权威?#20445;?#21516;时塑造?#32422;?#30340;性格?#25345;?#21147;以保证企业的高度执行力莫说中国人向来?#19981;丁?#20154;玩人?#20445;?#36830;一些国外的知名企业也难逃如此轮回比如微软在某一段时期任何的周会月会都要围绕Windows和office展开?#29575;?#21019;新乏力最终错过了移动互联网的大?#20445;?#32780;最成功企业苹果也曾桎梏在?#36963;?#26031;体系中帮主支持的项目进度会非常快反之只能缓慢进行甚至会胎死腹中相信如果?#36963;?#26031;在世估计果粉只能继续使用3.5英寸的iPhone这不得不说是一种莫大的遗?#19969;?/P>

毫无疑问中国企业的官僚主义会更加严重一场交流会或者培训班会衍生出同年之谊而一次晋升或者提拔则会出?#26234;?#28872;嫡系组织年轻一代的员工常常会遇到行政上的瓶颈?#20445;?#25152;?#34903;?#31216;之类的东西常常会?#36855;?#24037;无法自拔从而如飞蛾扑火般地费劲心力地追逐在如此环境下工作修炼技能往往不是成功的关键而长期的人浮于事又不免令人厌倦倒不如靠本事吃饭临时地工作于企?#30340;ڣ?#32780;非长期浸淫也能最大限度地避免卷入?#19978;?#26007;争中去这对于正渴望成长的年轻人来讲无疑是最英明的选择

其次网约车外卖自媒体城市服务直播等行业的兴起也给年轻人提供了越来越多充当临时工的机会现在人人有车人人?#38469;?#32769;司机只要肯吃苦二线城市的滴滴司机都能月收入过万比之每天抄电表的公务员要潇洒得多如果?#32422;量?#19968;些做夜班代价收入则更加体面而外卖行业更加自由也有更高的时薪他们同国企正式工最大的不同就是可以通过?#32422;?#30340;拼命和努力来赚取更多的收入而非在?#19978;?#26007;争中消耗青春至于自媒体城市服务等行业也大?#38469;?#20860;职体系收入也相当可观

最后促使个人?#37038;?#20020;时工身份的重要原因之一就是社会和企业?#28304;?#20020;时工的看法正大幅改观经过一代代人的努力临时工正成为企业运营的新常态如果能很好的平衡临时工势必会成为未来企业的主流这也是一个种双赢的状态科技新发现 康斯坦丁/文

编 辑章芳
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