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臨時工會成為科技界的主流嗎?

2018年10月30日 15:18  搜狐號  作 者:康斯坦丁

在很長一段時間內,中國人都癡迷于追求“鐵飯碗”,父母常常會在孩子上大學的時候,就開始幫他們尋找最結實的鐵飯碗,核心的動作之一就是持續地攢錢和送禮,以期待能進入銀行、郵局、街道辦等事業單位,夢想著一勞永逸,靠著某一段時間的煎熬,而搞定整個人生,曾幾何時,孩子進入央企、國企都是中國父母的夢想,也是其替孩子擇偶的重要標準之一,超越了長相、收入和發展潛力。與之相對的則是,在私企工作的人,常常被稱作臨時工,天然具有浮萍式的飄忽不定,而且臨時工也常常替人頂包,比如一位保險公司的產品經理和開發者扭打起來,視頻遭遇曝光之后,官方會回應道:這兩個打架的人,都是公司雇傭的臨時工,事發之后,已經同其解除合同。如此處理事情,清清爽爽!

在上世紀,鐵飯碗似乎要永遠凌駕在臨時工之上,但隨著社會、科技、制度的發展,二者的天平正在逐步傾斜,一方面,央企、國企和大型私企的效率問題日益凸顯,越來越殘酷的經營環境要求其必須做出改變,另一方面,智能手機、地圖應用、增強現實等技術日益成熟,衍生出越來越多的新興崗位,斜杠青年都在試圖豐富自己的財政收入。在這種大背景下,企業和個人也開始推崇“臨時工模式”,并且努力地構建起完善的運行制度。

應激需求,企業為什么需要臨時工?

自企業誕生之日起,臨時工就成為一個特殊的團體,他們因琳瑯滿目的原因成為企業不可或缺又無法長久留任的角色。企業需求臨時工,最直接的原因就是需要臨時工有價值的技能,而且不想過度地參與該領域,比如對于科技企業來說,他們最重要的任務是編程或者技術研發,但也會臨時性需要醫生、建筑、廚師等技能,于是,招聘一些臨時工是最好的選擇,事實上,蘋果在建造Space總部時,就聘請了非常專業的臨時工,會場內售價1.4萬美金的椅子,更是來源于臨時設計師的杰作。

此外,更大的臨時工需求來自于電子制造業,比如每逢蘋果推出新款iPhone時,整條產業鏈上的就業人口就會大幅度增長,為了保證出貨,連同富士康、藍思科技、綠點和華碩等代工商都要快速召集到大量員工,其中,有一部分員工來自于職業介紹所,也就是說,他們可能會在工廠里上班,但卻算不上正式員工,這些員工向企業提供最基礎的價值,而等到iPhone量產高峰期結束之后,他們的基礎價值也就消失了,更重要的是,按照企業經營的法則,電子制造型企業是沒有辦法長期保有這些員工的,于是,創建完善的“臨時工”制度正成為大型企業的重要課題,他們需要在訂單增長時,快速找到廉價的勞動力,而又能在訂單消失時,和諧地與之分道揚鑣。正是在這種大背景下,涌現出越來越多的派遣公司、職業介紹所,不斷地摸索出一套“合法、合情、合理”的操作流程。

除了中國以外,越來越多的歐美企業也正雇傭著大量臨時工,基本上也是從經營成本考量,事實上,包括Google、微軟、Uber這樣的全球知名企業中,臨時工和正式工的待遇也有所差異,他們的保險、餐飲福利會被打一些折扣,還有就是,隨著現代企業管理制度的發展,企業更希望面對朝氣蓬勃的年輕人,而不是要處理油膩膩的老油條,如此操作會損失一定的經驗和默契,但會大幅度削減“行政管理成本”,保持企業的活力。

豐富收入,個人為什么要當臨時工?

如前文所述,中國父母在很長一段時間內都迷戀鐵飯碗,這在很大程度上受98年下崗大潮影響,一些工人下崗之后,生活之潦倒給整整一代人都留下巨大的陰影。好在,經過二十年的發展,社會制度、科技工具日新月異,年輕人正逐步擺脫“下崗潮”的陰影,更重要的原因則是,鐵飯碗中的食物已經越來越填不滿年輕人的胃,我們必須豐富自己的收入結構,以抵御未來不可控制的風險,進而過上一種體面的生活。

首先,大型企業往往機構臃腫,行政成本高企,長期浸淫其中,會不可避免地卷入“派系”斗爭中,這種狀況常常讓CEO們激情四射的演講掩蓋掉,卻不能真正地消除掉,因為組織龐大,管理者常常需要刻意制造“權威”,同時,塑造自己的性格統治力,以保證企業的高度執行力。莫說中國人向來喜歡“人玩人”,連一些國外的知名企業也難逃如此輪回,比如微軟在某一段時期,任何的周會、月會都要圍繞Windows和office展開,致使創新乏力,最終錯過了移動互聯網的大潮,而最成功企業蘋果也曾桎梏在喬布斯體系中,幫主支持的項目,進度會非常快,反之,只能緩慢進行甚至會胎死腹中。相信如果喬布斯在世,估計果粉只能繼續使用3.5英寸的iPhone,這不得不說是一種莫大的遺憾。

毫無疑問,中國企業的官僚主義會更加嚴重,一場交流會或者培訓班,會衍生出“同年”之誼,而一次晉升或者提拔,則會出現強烈“嫡系”組織,年輕一代的員工常常會遇到“行政上的瓶頸”,所謂職稱之類的東西,常常會讓員工無法自拔,從而如飛蛾撲火般地費勁心力地追逐,在如此環境下工作,修煉技能往往不是成功的關鍵,而長期的“人浮于事”又不免令人厭倦,倒不如靠本事吃飯,臨時地工作于企業內,而非長期浸淫,也能最大限度地避免卷入派系斗爭中去,這對于正渴望成長的年輕人來講,無疑是最英明的選擇

其次,網約車、外賣、自媒體、城市服務、直播等行業的興起,也給年輕人提供了越來越多充當“臨時工”的機會,現在人人有車,人人都是老司機,只要肯吃苦,二線城市的滴滴司機都能月收入過萬,比之每天抄電表的公務員要瀟灑得多,如果自己辛苦一些做夜班代價,收入則更加體面,而外賣行業更加自由,也有更高的時薪,他們同國企正式工最大的不同,就是可以通過自己的“拼命和努力”來賺取更多的收入,而非在派系斗爭中消耗青春,至于自媒體、城市服務等行業也大都是兼職體系,收入也相當可觀。

最后,促使個人接受臨時工身份的重要原因之一,就是社會和企業對待臨時工的看法正大幅改觀,經過一代代人的努力,臨時工正成為企業運營的新常態,如果能很好的平衡,臨時工勢必會成為未來企業的主流,這也是一個種“雙贏”的狀態。(科技新發現 康斯坦丁/文)

編 輯:章芳
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